Se você, papai ou mamãe, ainda tem emprego nesta pandemia, então o seu home office com filhos não deveria ser uma neura. Mesmo que esteja complicado conciliar o trabalho, a rotina doméstica e o cuidado das crianças.
Afinal, existem motivos de sobra para a carreira em casa com os pequenos ser o menor dos problemas. E mesmo que as crianças apareçam na tela ou interrompam aquela reunião importante, vamos ser sinceros: todo mundo está na mesma situação. Nada de vergonha!
Vejamos como tirar proveito dessa oportunidade para a paternidade trocando dicas. 😉
1 – Como praticar a flexibilidade no novo home office com filhos (no colo, na tela no áudio…)
O mundo está de pernas para o ar. 🙃 E não só ele: a rotina de trabalho também. Muitas empresas adotaram o home office (ou work from home – WFH) às pressas, impossibilitadas de manter seus funcionários em escritórios ou outros ambientes funcionais.
O home office com filhos é um grande desafio para pais e mães, mas também uma oportunidade para o fortalecimento das relações em casa e dos vínculos de afeto, educação e parentalidade.
A crise sanitária exigiu medidas rápidas, assim como flexibilidade de todos. Essa é a novidade maior: sermos ainda mais adaptáveis. Para pais e mães, foi todo um giro: como trabalhar de casa com os pequenos sem ir a escola?
Ainda estamos encontrando as respostas.
Pelo menos aqui em casa, com vocês, Artur e Bento, meus meus meninos, ainda há o que aprender, como seus picos de crescimento na infância e sua curva de aprendizado no crescimento…
Esse é o novo dia a dia. Ou seja, precisamos conciliar a concentração do trabalho com a dedicação à paternidade. E agora que estamos todos com câmeras e microfones abertos durante as muitas reuniões, o desafio é encarar tudo com sabedoria, tranquildade e humor.
E sem muitas reclamações, por favor. Veja o tamanho do buraco no mercado de trabalho:
Se você está fora dessa estatística, que tal tentar ver trabalho de casa a partir de outra perspectiva?
2 – O que entender sobre o trabalho remoto hoje…
O escritório já não é mais soberano em nossas vidas. Pelo contrário. A cada ano, mais e mais empresas oferecem escolhas a seus funcionários para que possam conciliar a rotina laboral com a qualidade de vida em família.
A pesquisa Home Office Brasil 2016, da SAP Consultoria RH, mostra que 68% das empresas têm algum tipo de teletrabalho. Dessas, 85% dizem que o principal resultado é o “aumento da satisfação e engajamento de colaboradores”.
Já outro estudo, do Instituto de Economia Becker Friedman, da Universidade de Chicago, revela que 37% dos empregos nos Estados Unidos são propícios ao trabalho remoto.
O que esses números sugerem é que cada vez mais companhias adotam esse modelo, principalmente por causa da pandemia. Ela acelerou todo esse processo de home office, assim como o nosso mergulho no trabalho remoto.
André Luiz Fischer, professor da USP
E, por isso, precisamos pensar juntos. Uma coisa é trabalhar de casa uma vez por semana, outra é ter que fazer isso todos os dias. Isso exige muitas adaptações, mas também dá algumas oportunidades à nossa paternidade. 😃
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3 – Organizar as horas com os pequenos faz diferença \o/
Diga a verdade: você não fica o tempo todo do seu dia laboral diante do computador.
Assim como não ficava o todo tempo na sua mesa no escritório. Sempre sobrava tempo para um café na copa, uma conversa de corredor, uma esticadinha à padaria, ou seja, havia momentos de distração.
Por que em casa tem que ser diferente?
O que o home office pode ter:
- Instantes de descanso
- Horários para uso pessoal (pesquisa, alongamento, hidratação, atenção aos filhos etc.)
- Reuniões sem câmera e com autofalantes (faça algo enquanto escuta) 😉
- Troca com colegas também pais
Trazer o escritório para casa não deveria ser um grande problema. As empresas mais severas podem até esperar que seus funcionários fiquem grudados às cadeiras. Mas essa é uma expectativa do passado.
Melhores lugares para trabalhar incentivam o contrário: que seja ao máximo possível conciliar as atividades do cargo com os pequenos prazeres do lar.
E estar com os filhos é um deles. 👇👇👇
E agora, às dicas! 😍😍😍
4 – Como montar o home office e a nova rotina
Para começar, todos precisamos de mínimas condições para trabalhar de casa.
Kit básico do home office:
- Um espaço dedicado (mesmo que um cantinho no quarto ou na sala)
- Equipamentos com ergonomia (mesa, cadeira, teclado etc.) – muitas empresas dão os itens ou ajuda financeira.
- Conexão estável à internet
- Iluminação adequada
- Nível de ruído aceitável
Lógico que tudo é muito relativo nesta lista. Mas vamos considerá-la, por um momento, como um denominador comum, ok? 🤘
Misturar casa e profissão exige cuidado. Por mais que as condições sejam ideais, não é só chegar, ligar o computador e começar. O home office com filhos é mais do que isso.
É mudar toda a rotina do lar, o que significa que nós pais e mães precisamos nos organizar muito para dar conta de tudo – as entregas, os afazeres domésticos e, lógico, a expectativa dos pequenos.
5 – Cuidar dos filhos e suas expectativas com atenção
Vamos tentar aqui, pais e mães, ver o home office com os olhos dos nossos filhos.
De repente, todos estamos juntos em casa, 24 horas por dia. Papai e mamãe sem precisar ir para a rua, como nunca acontecia, e nada de escola.
O que deve passar na cabeça deles?
Para as crianças, a combinação de distância forçada da escola e presença constante dos pais é um acontecimento único. Quase místico… Daí a importância de participarmos disso e de sabermos dar valor à vontade deles de estar conosco.
Sinais de expectativa dos pequenos:
- Maior demonstração de carinho
- Curiosidade de saber o que estamos fazendo no computador
- Vontade de mostrar o que estão fazendo ou aprendendo na escola
- Mais sugestões de brincadeiras juntos
- Interações mais frequentes
- Carência mais intensa ao final do dia
Agora pense aí com os seus botões: devemos ficar bravos, julgá-los ou impedí-los de estar próximos só por causa disso aí?
6 – Mais dicas práticas do seu home office com filhos sem neura
Agora que já sabemos o que é o trabalhar à distância, o que precisamos para ficar em casa, como isso pode impactar na cabecinha dos pequenos e a importância de estarmos atentos, chega a hora de tentar fazer dar certo.
Na verdade, deveria ser natural para a paternidade (no caso de pais que participam ainda mais e unem forças com a maternidade). Ou seja, uma questão de adaptação, mas fazemos sempre a mesma coisa: complicamos demais misturando o que de fato é com as nossas ansiedades. 🤦♂️
Mas vamos levantar alguns pontos aqui.
Lembre que é trabalho de casa
Pode ser difícil para a molecada entender que os pais estão ocupados, apesar de estarem tão perto. Isso nunca aconteceu todos os dias antes – um ou dois na semana, no máximo, para responsáveis que já tinham direito ao trabalho remoto.
Ao contrário da licença-maternidade ou da licença-paternidade no trabalho, que entra aos poucos na rotina da família antes do nascimento, essa mudança ao WFH por causa do confinamento foi muito repentina. Ou seja, pais e filhos não tiveram tempo de amadurecer a ideia.
O home office diário aconteceu. Por isso, precisamos explicar que, apesar de estarmos em casa, ainda estamos no trabalho.
Defina horários fixos
Uma dica boa para nós pais e para os filhos: ter horários fixos. Em nada ajuda se o nosso home office não for minimamente organizado, com horas de começo e fim da jornada. Aliás, do mesmo jeito que sempre foi no escritório.
Dividir com eles os momentos de começo e fim das reuniões, bem como do dia, pode ajudar. Assim como explicar o motivo de essa ou aquela ligação ou vídeoconferência ser importante.
Dessa maneira, será mais fácil para os pequenos acompanharem a nossa rotina e separarem melhor uma coisa da outra.
Aumente o carinho e afeto na relação com os filhos
Por mais cheia que seja a nossa agenda, devemos nos policiar em ser carinhosos e afetuosos com a molecada. Para eles, a tentação de compartilhar, perguntar e estar próximos é muito grande.
Somos, pais e mães, as pessoas mais importantes de suas vidas. E, agora, estamos o tempo todo bem perto, do ladinho deles como nunca estivemos. Não é de surpreender, portanto, que queiram tirar proveito disso.
Ensine sobre trabalho e responsabilidades
O home office com filhos é uma ótima ocasião para explicarmos aos pequenos alguns conceitos relacionados ao trabalho e às responsabilidades. Por exemplo, pontualidade, trabalho em grupo, compromissos, preparação, salário etc.
E esse aprendizado pode ser lúdico para os pequenos, dependendo apenas da nossa criatividade para que se sintam envolvidos enquanto aprendem. Afinal, a criançada adora saber o que papai e mamãe fazem na profissão.
E que hora melhor do que agora para mostrar a eles? 😉